近日，上海陜煤研究院積極落實研究院黨委“三個年”工作安排部署，全面推進干部作風能力提升年活動走深走實，不斷加強干部人才隊伍建設，經上海市人社局、上海市經信委批準，成功入選上海市產業領域人才引進重點機構。上海市產業領域人才引進重點機構系高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位，上海市重點行業領域或重點區域主管部門推薦的重點用人單位。10月9日，松江區人才服務中心主任柴春燕一行蒞臨上海陜煤研究院就相關政策進行宣講解讀。

上海陜煤研究院黨委書記、執行董事王小憲對柴春燕主任一行政策宣講表示歡迎，并詳細介紹了上海陜煤研究院的基本情況、人才現狀、未來規劃等。他表示，上海陜煤研究院扎根松江以來，積極承載科技創新高地和人才集聚中心兩項重要任務，多措并舉筑巢引鳳，多方聯動廣聚賢才。區人才服務中心既為我們積極爭取政策支持，又貼心暖心解讀政策服務上門，幫助公司集聚成為優秀人才的科研創新高地，為實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，助力形成具有吸引力和競爭力的人才制度體系奠定堅實的基礎。上海陜煤研究院將加快選人用人育人體系建設，矢志不渝推動科技成果轉化落地落實，助力松江區人才工作向更高水平邁進。

柴春燕首先對上海陜煤研究院被評為產業領域人才引進重點機構表示祝賀，對上海陜煤研究院對松江區人才工作的支持表示感謝，并表示將一如既往的支持企業創新和人才引進。隨后，就上海市、松江區和G60科創走廊相關政策進行全面解讀，針對人才引進、落戶、補貼、職稱申報和技能培訓等進行答疑解惑，并重點就人才引進重點機構在人才落戶由普通居住戶7年縮短為1至2年，可攜家人落戶等優惠政策方面進行全面對比。最后雙方針對博士后創新實踐基地項目深入溝通。

此次被評為上海市產業領域人才引進重點機構，是對上海陜煤研究院創新工作成效的肯定和鼓勵，進一步增強了公司在長三角區域行業內的影響力。

“功以才成，業由才廣?！鄙虾ｊ兠貉芯吭簩⒁源舜卧u定為契機，緊緊把握人才引進的資源優勢、產業優勢和政策優勢，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，努力建設一支技術領先、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，不斷激發各類人才創新活力和潛力，用人才“源頭活水”為上海研究院高質量發展“助力賦能”。